By Hayun 根據韓國國稅廳最新發布的《2020年國稅統計年報》，韓國打工仔的平均年薪約為25萬港元。然而，這個數字並不能完全反映真實薪資水平，因為它包含了所有與工作相關的收入。更能反映韓國打工仔收入水平的指標是韓國薪資中位數，即有一半韓國打工仔的年薪低於18.6萬港元。這意味著許多韓國打工仔的收入可能不如預期，特別是考慮到韓國的高物價水平。建議您在規劃韓國職涯時，務必深入了解不同產業、職位、經驗帶來的薪資差異，並積極提升自身技能，以提高競爭力，爭取更高的薪資待遇。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 深入了解各產業薪資中位數：在選擇職業或行業時，研究韓國各個產業的薪資中位數非常重要。例如，科技、金融等行業通常提供高於平均或中位薪資的待遇，因此可以專注於這些領域，追求更高的收入。
- 提升自身專業技能：為了提高在職場上的競爭力，建議定期參加培訓或進修課程，特別是那些能增加價值和技能的專業資格。擁有特殊技能或證書將增加獲得高薪工作的機會，從而提升您的收入水平。
- 追求薪資透明度並積極溝通：在工作中，定期與主管或人事部門進行薪資方面的交流，了解自己的薪資在行業中的定位及可能的提升空間。熟悉韓國的薪資中位數和自己的薪資狀況後，可以為自己爭取加薪或更好的職位提供有力支持。
韓國薪資現況：平均與中位數的差距
韓國的薪資水平一直是許多人關注的焦點，特別是對於有意赴韓工作或投資的人來說。根據韓國國稅廳公佈的最新《2020年國稅統計年報》（National Tax Statistics Annual Report），韓國打工仔在2020年的平均年薪為3,791萬韓元，換算約為25萬港元（每月近21,000港元）。然而，這一數據的計算方式涵蓋了底薪、加班費、津貼及花紅，意味著它包含了所有與工作有關的收入。因此，僅依賴平均值並不能全面反映韓國打工仔的實際薪資水平。
更能深刻揭示韓國打工仔收入現狀的則是薪資中位數。根據數據，有一半的韓國打工仔年薪低於2,820萬韓元，約合18.6萬港元（每月接近15,500港元）。這一指標引人注目，顯示許多打工仔的收入 far低於外界的普遍預期，尤其是在面對高物價的韓國經濟環境時。
分析平均薪資與中位數之間的差距，可以明確看到韓國薪資分配的不均衡現象。這意味著少數高薪人士顯著拉高了平均數，卻使得大多數韓國打工仔的實際收入無法達到平均值。因此，僅從平均薪資來看，可能會對韓國的薪資狀況產生誤解，而薪資中位數則更能有效描繪出韓國打工仔的真實收入狀況。
薪酬調查：了解韓國職場薪酬現況的關鍵
對於想要深入洞悉韓國職場薪酬現況的人來說，薪酬調查無疑是不可或缺的工具。薪酬調查就像一幅詳細的地圖，幫助企業清楚了解自身在市場中的位置，並制定出合理的薪酬策略。透過這些調查，企業可以掌握同行業中其他公司的薪酬水平，並評估自身的薪酬競爭力。這不僅是一次信息的聚集，更是為企業制定有效策略以提升市場地位所需的基礎。
薪酬調查的結果通常以分位值的形式呈現，分位值反映了一家公司在同類型企業中的薪酬福利水平。例如，如果一家企業位於七十五分位，這意味著其薪酬水平位於行業前二十五名之內。通過這種分位值分析，企業得以清晰了解自身在市場上的競爭力，從而制定更具針對性的薪酬政策。
進行薪酬調查的方式主要有兩種：
- 權威機構發佈的薪酬調查報告：這些報告通常由專業機構或政府部門發布，涵蓋多種產業和職位，提供豐富的薪酬數據。這些資料不僅可靠，也是企業進行薪酬調查的重要參考。
- 委託專業機構進行薪酬調查：企業也可以選擇委託專業機構，進行量身定制的薪酬調查，以獲得更加精準且符合自身需求的數據。儘管這種方式的成本較高，但能帶來深入的分析與具體建議。
無論企業選擇哪種薪酬調查方式，目標始終是為了制定有效的薪酬策略，以吸引與留住優秀人才，推動企業的持續發展。因此，理解薪酬調查的原則和方法，並掌握分位值的應用，將成為企業在韓國職場競爭中獲取成功的關鍵。
韓國薪資中位數. Photos provided by unsplash
高年薪族群的關鍵特徵
在追求高薪的職場競爭中，了解高年薪族群的特徵將會成為提升自我競爭力的重要關鍵。根據主計處的數據分析，我們發現高年薪族群普遍具備以下三個顯著特徵：
- 研究所學歷： 擁有研究所學位的員工，其年薪中位數已高達95.9萬元，遠超出其他學歷的從業者。這表明高學歷在職場中享有明顯的優勢，其背後更高的知識深度和專業技能，往往將他們推向更高的薪資區間。
- 大型企業： 在500人以上的大型企業中，員工的年薪普遍較高。這些企業通常具備更完善的薪資制度和福利體系，並提供更廣闊的職業發展空間，因而更容易吸引和留住高薪人才。
- 40～49歲年齡層： 擁有40至49歲年齡的員工，其年薪中位數居於最高地位。這一年齡段的從業者通常積累了豐富的工作經驗和專業知識，也因此在職場中佔據了較高的位置，能夠享受到更可觀的薪資報酬。
雖然高年薪族群擁有以上三大特徵，但產業別、職位類別及工作績效等其他因素也會深刻影響薪資水平。因此，以上特徵可以視為追求高薪的指引，透過持續提升學歷、選擇合適的大型企業以及累積寶貴的工作經驗，我們有望一步一步接近心目中的高薪目標。
| 特徵 | 說明 |
|---|---|
| 研究所學歷 | 擁有研究所學位的員工，年薪中位數已高達95.9萬元，遠超出其他學歷的從業者。 |
| 大型企業 | 在500人以上的大型企業中，員工的年薪普遍較高。 |
| 40～49歲年齡層 | 擁有40至49歲年齡的員工，其年薪中位數居於最高地位。 |
選對行業比努力更重要？ 這3個產業「薪情」最好
在追求理想薪資的過程中，除了自身的勤奮努力，選擇合適的行業同樣至關重要。根據統計資料，某些行業的薪資水平普遍高於其他行業，這使得了解不同產業的薪資情況成為職業規劃的一個重要策略。深究行業薪資資訊，能為你的職業發展提供清晰的指引，並顯著提升你的薪資競爭力。
依據最新統計數據，2020年韓國的「電力及燃氣供應業」以110.7萬元的薪資中位數高居榜首。這與該產業的高度專業性及對技術人才的迫切需求密切相關，從而使薪資水平水漲船高。此外，該行業的穩定性吸引了無數求職者，有效推動了薪資的進一步上升。
緊隨其後的「金融及保險業」，薪資中位數為96.9萬元。從業者需具備扎實的專業知識和技能，並精通風險管理。在這樣的背景下，對高技能人才的渴望促使該行業薪資水平保持在相對較高的位置。
位居第三的是「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」，薪資中位數也達到71.5萬元。隨著科技的進步和市場需求的增長，這一行業對具有創意、溝通和技術能力的人才需求不斷增加，進一步推動其薪資增長。
除了上述三個產業外，「專業科學及技術服務業」和「醫療保健及社會工作服務業」的薪資中位數也均超過60萬元，屬於薪資表現較佳的行業。這些領域同樣需要專業知識和技能，而相對穩定的工作內容也為從業者提供了良好的薪資保障。
綜上所述，精心選擇適合的行業不僅能對你的職業發展產生深遠影響，還能顯著提升你的薪資競爭力。了解各行業的薪資狀況，將助你為未來的職業規劃鋪平道路，找到最符合自身發展的方向。
韓國薪資中位數：更貼近真實的薪資狀況
除了平均年薪之外，韓國薪資中位數更能揭示韓國勞動者的實際薪資水平。由於平均年薪會受到高收入者的影響，這使得大多數勞動者的真實收入可能被忽略。根據韓國國稅廳的數據顯示，2019年韓國勞動者的薪資中位數為3,114萬韓元（約台幣81.8萬），這意味著有一半的勞動者年薪低於此數，而另一半則高於此數。
相較於平均年薪，韓國薪資中位數更能展現勞動市場中薪資的集中趨勢。根據韓國統計廳的最新數據，2020年韓國薪資中位數為3,214萬韓元（約台幣84.2萬），此數字略低於平均年薪，反映出韓國薪資結構的差異：高薪者的收入拉高了整體平均，而中位數則代表了大多數勞動者的真實收入狀況。
深入分析韓國薪資中位數，能讓我們更清晰地掌握韓國勞動市場的現狀。了解中位數的變化與意義，不僅能幫助我們全面認識韓國的薪資結構，還能為求職者提供有益的參考，從而在職業規劃中作出更明智的選擇。
韓國薪資中位數結論
韓國薪資中位數並非一個冰冷的數字，而是反映了韓國職場薪資分配的真實狀況，以及大部分勞動者的實際收入。了解韓國薪資中位數，可以讓我們更深入地理解韓國職場的薪資結構，並為自身職業規劃提供更精準的參考。在追求更高薪資的路上，提升自身技能、選擇高薪產業以及積極爭取加薪都是不可或缺的步驟。掌握韓國薪資中位數的含義，將為你開啟更明智的職業發展之路。
韓國薪資中位數 常見問題快速FAQ
韓國的薪資中位數和平均薪資有什麼區別？
韓國的薪資中位數指的是將所有勞工的薪資由低到高排列，位於中間位置的薪資，代表著有一半勞工的薪資高於中位數，而另一半則低於中位數。平均薪資則是將所有勞工的薪資加總後除以勞工人數，會受到高收入者的影響而偏高。因此，韓國薪資中位數更能反映大多數勞工的真實薪資水平。
韓國薪資中位數的意義是什麼？
韓國薪資中位數能讓我們更準確地了解韓國的薪資分配情況，以及大多數勞工的真實收入狀況。它也提供了重要參考指標，讓求職者在選擇工作時更清楚地評估薪資待遇，並做出更明智的選擇。
哪些因素會影響韓國的薪資中位數？
韓國的薪資中位數受到多個因素的影響，包括產業別、職位、學歷、經驗、公司規模、公司性質以及地區等。例如，科技產業的薪資中位數普遍高於傳統產業，而高階管理職位的薪資也遠高於基層員工。因此，了解這些影響因素有助於我們更深入地分析韓國薪資中位數的變化趨勢。