By Hayun 在韓國，您需要了解的「韓國時薪」資訊可不只最低工資。自2019 年1 月起，韓國基本工資為每小時8,350 韓元，但這只是起點。實際工作時，您可能獲得更高的薪酬，但工時、加班費和補休制度都需納入考量。韓國法定工時為每日8 小時，每周40 小時，超過時數則為加班，加班費應為正常薪酬的50%。加班時數上限為每周12 小時，雇主也可選擇以補休方式代替加班費，每1 小時加班可換1.5 小時補休。建議您在簽約前詳細了解這些資訊，並與雇主確認薪資、工時和加班費制度，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解您的權益：在接受工作前，務必詳細了解薪資、工時和加班費的相關條款。查詢雇主是否提供的薪酬超過每小時8,350韓元，並確認是否有加班和補休積分的政策，確保您在面對加班情況時能獲得合理的報酬或休假。
- 清楚明白的溝通：與雇主或人事部門坦誠溝通，了解具體的工時安排和加班政策。例如，確認每天的工作是否明確設置為8小時工作制，並詢問加班的機會和條件，避免未來因工時變化而帶來的薪資困惑。
- 重視補休制度：若雇主提供補休而非加班費的選擇，了解每1小時加班可轉換1.5小時補休的具體規定，及如何有效利用這些補休時間。確保在工作合約中明確標註補休的有效期限，讓您能更好地計畫和調整自己的工作與生活平衡。
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最低工資與工時制度
在韓國工作的朋友，深入了解薪資制度對於您的職業生涯極其重要。自2019年1月起，韓國的最低工資定為每小時8,350韓元，然而許多企業往往會提供更具競爭力的薪酬。但在探討韓國的薪資體系時，我們並不僅需關注最低工資，還需兼顧工時、加班費和補休制度這幾大因素。根據法律規定，韓國的法定工時為每日8小時，每周總計40小時。一旦超出這一時限，便進入加班時段，這時加班費則需以正常薪資的50%來計算。例如，若您的時薪為10,000韓元，加班1小時便可獲得15,000韓元。此外，韓國規定加班時數的上限為每周12小時，超過該範圍則必須與雇主進行事前協商。
韓國勞動法也允許雇主與員工通過書面協議達成補休制度，這樣的安排可以讓員工用加班時間來換取額外的休息時間。具體來說，每加班1小時可獲得1.5小時的補休，這項靈活的制度能夠為您提供更多的休息機會。不過，值得注意的是，補休的使用期限及相關規定也需加以留意，以確保能夠充分利用此政策。
除了最低工資和加班費之外，您還可能會享受到其他獎金或津貼的收益，例如績效獎金、年終獎金或通勤津貼等等。這些額外收入的具體金額則會依據不同公司和職位而有所變化，因此建議您在簽署合同前，務必清楚了解所有薪酬及福利的詳細資訊，為自己的權益把關。
韓國時薪. Photos provided by unsplash
韓國時薪結論
在韓國工作，了解「韓國時薪」制度至關重要。除了最低工資之外，您需要考慮的因素還有工時、加班費和補休制度。法定工時、加班費計算方式以及補休制度的具體細節，都會影響您的實際薪資。建議您在簽約前仔細閱讀合約條款，並與雇主確認薪資、工時和加班費制度，以保障自身權益，讓您在韓國的工作環境中擁有良好的保障和工作體驗。
韓國時薪 常見問題快速FAQ
請問韓國的最低工資是多少？
韓國的最低工資自2019年1月起為每小時8,350韓元。但實際上許多公司會提供比最低工資更高的薪酬。
加班費怎麼計算？
在韓國，加班費應為正常薪酬的50%。例如，若您的時薪為10,000韓元，加班1小時則可獲得15,000韓元。加班時數上限為每周12小時。
除了最低工資，還有其他薪資項目嗎？
除了基本薪資和加班費之外，您可能還會獲得其他獎金或津貼，例如績效獎金、年終獎金、通勤津貼等。這些額外收入的具體金額則會依據不同公司和職位而有所變化。